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MEWEM startet Bewerbungsphase und stellt Mentorinnen für Programmrunde 2026/2027 vor
Das Mentoringprogramm MEWEM startet in seine nächste Runde und unterstützt auch in diesem Jahr wieder Nachwuchskräfte in der Musikwirtschaft, die sich als weiblich, trans* oder nicht-binär definieren. Interessierte Personen aus ganz Deutschland können sich ab sofort als Mentee bewerben.
Ziel des zertifizierten Programms ist es, langfristig mehr FLINTA*-Personen in Entscheidungspositionen der Musikwirtschaft zu bringen und ihre Sichtbarkeit in der Branche zu stärken. Im Rahmen des fünfmonatigen Programms werden zehn erfahrene Mentorinnen mit zehn Nachwuchskräften (Mentees) zusammengebracht. Durch den Austausch mit etablierten branchenvertretenden Personen sollen die Teilnehmenden Impulse für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Zugang zu Netzwerken erhalten.
MEWEM wird seit mittlerweile elf Jahren vom Verband unabhängiger Musikunternehmer*innen (VUT) durchgeführt. Seit 2021 wird das Programm durch die Initiative Musik mit Mitteln des Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien gefördert. Studien und Erfahrungswerte zeigten laut VUT, wie wichtig Vorbilder, Netzwerke und gegenseitige Unterstützung für die berufliche Entwicklung von FLINTA*-Personen seien. MEWEM schaffe einen geschützten Rahmen für Wissenstransfer, Empowerment und Vernetzung innerhalb der Branche.
Die Personen, die in diesem Jahr ihre Erfahrungen und Expertise als Mentorinnen bei MEWEM einbringen werden, sind Deniz Everling (Artist & Label Rep GSA, Bandcamp), Julia Gröschel (Podcasterin & Kulturunternehmerin), Francesca Herget (Förderwesen & Projekte, Schlachthof Wiesbaden), Mareike Hettler (Head of Publishing, Polarbear Publishing), Stine Mühle (Head of Label, Clouds Hill), Karoline Mücke (Künstler- & Labelmanagement, Roof Music), Pamela Owusu-Brenyah (Freelance Curator, Pop-Kultur/Haus der Kulturen der Welt & Music Consultant), Eva Ries (Entertainment Business Consultant), Kathrin Schierz (Booking-Agentin, KKT) und Sherin Striewe (Vorstandsmitglied, Music Women* Germany).
Die Bewerbung auf die zehn Mentee-Plätze ist ab sofort bis zum 26. Juli 2026 unter https://www.mewem-germany.de/bewerbung möglich. Bewerben können sich alle Personen, die sich als Frau, trans* oder nicht-binär definieren, ihre berufliche Zukunft unter anderem in den Bereichen Label, Verlag, Vertrieb, Live, Promotion, Management oder als selbstvermarktende Kunstschaffende sehen und bereits erste Erfahrungen in der Musikwirtschaft mitbringen.
Über die Auswahl der Mentorinnen und Mentees entscheidet erneut die bestehende MEWEM-Jury. Ihr gehören Nadine Kiala (Kulturmanagerin und Kuratorin), Christiane Müller (Initiative Musik), Tess Rochholz (Target Concerts), Ina Schulz (Schubert Music Europe/VUT) sowie Nasrin Vahdani (Sony Music Entertainment) an.
„Ich freue mich sehr, dass MEWEM in eine weitere Programmrunde startet und wir auch in diesem Jahr wieder Nachwuchskräfte auf ihrem Weg in der Musikwirtschaft begleiten können“, sagt Ina Schulz, Jury-Sprecherin MEWEM und Vorstandsmitglied VUT. „Die Entwicklung der bisherigen Teilnehmenden zeigt, wie wichtig Mentoring und starke Netzwerke für FLINTA*-Personen in der Branche sind. Umso wichtiger ist es, dass Programme wie MEWEM auch künftig verlässlich unterstützt werden. Aktuell steht die finanzielle Perspektive des Programms auf wackligen Beinen. Nachhaltiger Wandel braucht jedoch langfristige Investitionen in strukturelle Fördermaßnahmen, denn mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit entstehen nicht von allein.“
Katja Lucker, Geschäftsführerin Initiative Musik, ergänzt: „MEWEM ist für mich eines dieser Programme, die man nicht groß erklären muss. Man sieht einfach, was es bewirkt. Wenn Menschen sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und Türen öffnen, verändert das Karrieren ganz konkret. Deshalb ist es wichtig, solche Mentoringprogramme überhaupt möglich zu machen. Vielfalt in der Musikwirtschaft passiert nicht nebenbei, sie braucht Verbindlichkeit und Menschen, die dranbleiben.“
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